关于工资和绩效的劳动法
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劳动法没有绩效工资的规定。绩效工资属于单位福利,不是法律法规强制规定的。...
丰培铭律师|专职律师,13年经验咨询我>>关于劳动合同写的工资吗
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劳动报酬属于劳动合同的必备条款。按照规范的做法,劳动合同中应明确劳动报酬。...
丰培铭律师|专职律师,13年经验咨询我>>针对劳动法关于一天的工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
关于工资拖欠的法律
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黄世皓律师|专职律师,4年经验在线咨询要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师|专职律师,5年经验在线咨询劳动法关于节日加班天数的工资是怎么算的,劳动法关于节日加班天数
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法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。劳动法关于节日加班天数的工资算法参考如下。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的...
山西在线咨询顾问团咨询我>>根据劳动法,压工资一般几天算一天?
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根据我国法律规定,压工资属于违法行为,所以不存在压工资最多几天的行为,应按照约定的日期支付,节假日、...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>关于劳动法工伤工资每月的工资标准是多少
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工伤期间每月工资按照正常标准发放。...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法关于一天的工资,律师怎么看
一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师| ,5年经验 在线咨询劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,5年经验 在线咨询劳动仲裁一般等几天
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郑晓明律师| 专职律师,5年经验 在线咨询关于扣工资的劳动法规定
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1、找用人单位的老板 2、找工会 3、找劳动争议仲裁委员会。 二、克扣工资的相关法律规定 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>关于劳动法规定旷工一天怎么罚
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旷工,无正当理由既不按规定程序请假又不出勤,属于严重违纪行为,达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的,可以解除合同。劳动法没有规定旷工一天怎么处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法关于一天的工资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法相关规定上班一天可以发工资吗
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按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>劳动合同关于工资是怎么规定的一定要懂法
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劳动合同关于工资的规定1、基本工资不能随意更改2、加班工资不能随意降低 3、用人单位不能因调整工作岗...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>关于劳动局要回工资的问题
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根据我国法律规定,可以向劳动部门申请仲裁,如果还要不回来的,可以向人民法院提起诉讼。所以通过劳动局要...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到劳动法关于一天的工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
关于劳动法疫情期间的工资
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根据有关规定,疫情预防管理期间,企业停止在工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法关于压工资劳动合同合法吗?
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作为单位,这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过劳...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>新劳动法旷工一天属于扣除工资的部分吗
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看公司签合同的时候是怎么制定公司考核制度的...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法有没有关于工资支付,期限的
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《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>关于劳动法哪条规定双倍工资?
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工资压15天合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,5年经验在线咨询工资推迟一天发该怎么说
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江晓莹律师| ,8年经验在线咨询劳动者关于工资的求助
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根据《薪水支付暂行条例》法律职责:第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的,由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿,并可责令其支付赔偿金: ...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>关于劳动法关于劳动关系的认定
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劳动法关于劳动关系的认定标准是: 其 一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位; 其 二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意; 其 三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,需要双方实际履行...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法关于一天的工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
《劳动法》关于产假的规定多少天
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《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>最高院关于双倍工资仲裁时效
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丘扬律师| 专职律师,5年经验在线咨询劳动法有关工资晚发二天的说法
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单位的工资晚发2天,劳动者可以提醒单位,要求其按时发工资;如果单位多次晚发或者晚发的时间较长的,则劳动者可依法向劳动局举报、投诉;或者申请调解、仲裁。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>关于新劳动法试用期上三天的岗位算工资吗
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试用期上班三天,被辞退了,按劳动法的规定,用人单位应支付工资的。《劳动法》规定,劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。《劳动法》第...
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