关于劳动法离职工资结属于是如何规定的
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离职工资结算:提前30天书面通知用人单位是维护我们个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>关于劳动法哪条规定双倍工资?
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动合同关于工资是怎么规定的一定要懂法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
民法典关于合同的规定
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彭景丽律师|合伙人,12年经验在线咨询合同法关于合同解除的法律规定
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王书圣律师|律所主任,4年经验在线咨询劳动法关于工资支付的规定劳动法关于工资支付时间的规定
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依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九...
山西在线咨询顾问团咨询我>>劳动法之中关于同工同酬规定
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《劳动法》有下列关于同工同酬的规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;约定工资不明确,双方...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>关于无固定期限劳动合同的法律规定是怎样的
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动合同关于工资是怎么规定的一定要懂法,律师怎么看
劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询劳动合同法关于用工成本的规定,劳动合同法的用工成本是怎么规定的
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对守法企业来说,《劳动合同法》并没有增加用工成本;对违法用工的企业来说,《劳动合同法》确实增加了它们的用工成本,但那是违法成本一是《劳动合同法》使过去企业普遍不为职工缴纳社会保险的做法难以为继,这部分...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法关于劳动者工资的规定是什么样的,劳动者工资标准是什么
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劳动者工资由双方参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动合同关于工资是怎么规定的一定要懂法,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
相关劳动法关于工资罚款有规定吗
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《劳动法》关于工资罚款并无具体的规定。但有规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>关于劳动法规定平时加班工资怎么算
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延长工作时间又分为工作日延长工作时间和加班日延长工作时间。工作日延长工作时间应当支付150%的加班工...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动法关于两个月不发工资的规定
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两个月不发工资,属于拖欠工资。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询合同法关于合同无效有哪些规定
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到劳动合同关于工资是怎么规定的一定要懂法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
关于劳动合同法法定辞职后工资是拖延一个月的规定吗
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一、劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法关于病假工资及期间待遇的规定以及劳动合同的规定是怎么定的?
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法关于病假医疗期的规定新劳动法关于职工病假工资有何规定
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劳动合同法关于病假医疗期的规定新劳动法关于职工病假工资的规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定没签劳动合同怎么算工资
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无论是否签订劳动合同,只要是劳动关系,都应该在辞职的时候,一次性结清所有工资;有的公司的做法是在发薪...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>拖欠工资的《劳动合同法》是怎样规定的
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若是公司拖欠工资,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当发出支付令。劳动者还可以向劳动行政...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
民法典关于财产分割是怎么规定的
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张丽珍律师| 联合创始人,13年经验在线咨询工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动合同法关于培训资料的相关规定是怎样的
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1、《劳动合同法》对于何谓“专项培训费用”没有明确的规定,但综合立法背景关于培训的相关规定,这里的专项培训应该是用人单位对劳动者进行专项的出资培训。如果为劳动者提供的培训,并没有实际产生培训费,或者产...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法对劳动工资的相关规定
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劳动合同要写具体工资。根据法律规定,劳动合同应当具备劳动报酬这一条款。若劳动合同对劳动报酬标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,实行同工同酬。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动合同关于工资是怎么规定的一定要懂法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2023关于劳动法的规定
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新劳动法对加班的规定: 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>刑法关于强奸未遂怎么规定
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胡晓文律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动合同法关于产假的规定劳动合同法关于产假
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产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>关于《劳动合同法》里面规定的试用期工资
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试用期工资怎么算的规定:用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍,很多用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压低基本薪水,甚至不给...
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