劳动法有关工资晚发二天的说法

大家都在问查看更多

• 问工资晚发几天违法吗？
  

  1、如果用人单位有正当理由的，则工资晚发几天不违反法律的规定； 2、如果无正当理由的，则违法。 3、工资应当按月及时足额支付给员工，单位的克扣或者无故拖欠行为是违法的。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 问晚发两天工资是违法的吗？
  

  是否违法视具体情况而定。 1、如果约定好工资的发放时间，工资发放当日为工作日却晚发工资，可以认定为拖欠工资。 2、如果工资发放当日为节假日，迟延至工作日发放工资的，一般不认为是拖欠工资。 具体情况需根据实际情形进行判断，如果晚发工资有正当理由，则不违法，没有正当理由或存在经常晚发一两天情形，则可以认定为违法行为。 风险提示：企业规定了工资发放时间就应当注意按时发放，客观原因不能及时发放的，应当及时通知员工并给出说明。如因企业经营问题无法发放工资，应当及时采取措施，与员工进行协商，积极寻求解决办法。因拖欠工资涉诉，也可以积极协商，履行义务后要求员工撤诉。

• 问公司工资晚发了几天违反劳动法的规定了吗
  

  公司工资晚发了几天不违反《劳动法》，只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资，不属于拖欠工资就是不违法《劳动法》规定的。 《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'41
  工资推迟一天发该怎么说

  3,880人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  9,974人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,538人已观看

• 1'01
  劳动法工资拖欠怎么办

  2,316人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法关于一天的工资

  217人已浏览

• 
  劳动法发工资标准有几天发

  411人已浏览

• 
  我公司工资晚发了几天,违反了劳动法吗

  140人已浏览

• 
  有工资晚发2天的吗

  207人已浏览