相关法规
相关问答
公司工资晚了几天不违反《劳动法》，晚发期限不超过30天不拖欠工资，不拖欠工资不违反《劳动法》的规定。 《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支...
公司几个月不发工资是属于违反了劳动法的。根据法律规定，工资的支付周期最长为一个月，超过一个月不支付工资的，就属于拖欠工资，是违法的，可由劳动...
大家都在问查看更多
是的，有非法的劳动法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动安全监督机构投诉。《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门责令劳动者支付工资、经济补偿，可以责令劳动者支付）扣除或者无故拖欠工资；2）拒绝支付延长工作时间的工资；3）低于当地最低工资标准；4）终止劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿。可以看出，如果无故拖欠工资，资本应支付拖欠工资和补偿（25％拖欠工资），必要时支付赔偿金（但在造成实际损害的前提下）。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法处理。
一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。 根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。 如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
91人已浏览
143人已浏览
346人已浏览
139人已浏览
网友热门关注
