劳动局规定要不到工资几天就不发工资了吗
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视具体情况而定,一般不同地区劳动局工作效率有区别,案件复杂程度不同,处理速度也不同。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>工资晚发几天是否违法
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公司工资晚发了几天不违反《劳动法》,只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资,不属于拖欠工资就是不...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对公司工资晚发了几天违反劳动法的规定了吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询员工违反公司规定可以辞退吗
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询公司工资晚发了几天违反劳动法的规定了吗
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公司工资晚发了几天不违反《劳动法》,只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资,不属于拖欠工资就是不违法《劳动法》规定的。 《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>上班时间晚发几天工资违法吗?
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工资晚发几天,如果有正当理由的,不违法;如果无正当理由的,违法。工资应当以货币形式每月按时支付给劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>停休一天违反了劳动法吗
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违反。企业停工停产不超过一个工资支付周期(最长三十日)的,按照正常工作时间支付停工停产职工的工资; ...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司工资晚发了几天违反劳动法的规定了吗,律师怎么看
劳动法扣工资规定
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吴肖律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师| 专职律师,5年经验 在线咨询公司没几天发工资违反劳动法吗?
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公司工资晚发了几天不违反《劳动法》,只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资,不属于拖欠工资就是不违法《劳动法》规定的。 《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>公司晚发工资是违反法律规定吗
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公司工资晚了几天不违反《劳动法》,晚发期限不超过30天不拖欠工资,不拖欠工资不违反《劳动法》的规定。 《劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司工资晚发了几天违反劳动法的规定了吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动合同晚了几天续签
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合同到期后最晚可以延迟一个月内续签。双方劳动合同到期后,处于无劳动合同的状态,那么用人单位有义务与劳...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工资发晚了能找公司赔偿吗
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延迟发放工资,并不一定需要支付补偿金。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>旷工属于违反了劳动合同的规定吗
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旷工违反劳动合同约定,劳动者有完成工作任务的义务。劳动者旷工,用人单位一般会给予警告,并且拒绝支付旷...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询交房晚了有违约金吗
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郭悦律师| 创始人,11年经验在线咨询遇到公司工资晚发了几天违反劳动法的规定了吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工资晚发几天违法
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1、如果用人单位有正当理由的,则工资晚发几天不违反法律的规定; 2、如果无正当理由的,则违法。 3、工资应当按月及时足额支付给员工,单位的克扣或者无故拖欠行为是违法的。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>公司劝退员工违反了劳动法规定吗
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1、公司劝退员工是否违反劳动法要分情况。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、不予支付的,可...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>公司几个月不发工资是否属于违反了劳动法
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公司几个月不发工资是属于违反了劳动法的。根据法律规定,工资的支付周期最长为一个月,超过一个月不支付工资的,就属于拖欠工资,是违法的,可由劳动部门责令支付工资并予以处罚。《劳动法》第五十条工资应当以货币...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>公司晚发一天工资算拖欠吗
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只要超出劳动合同规定的工资支付周期的,拖一天都算是拖欠工资。 我国法律规定工资应当以货币形式按月支付...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>工资晚发几天算拖欠
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1非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司注销了还能劳动仲裁吗
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询收房晚了会有违约金吗
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询工资晚发几天是否违法法律规定
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1、如果用人单位有正当理由的,则工资晚发几天不违反法律的规定; 2、如果无正当理由的,则违法。 3、工资应当按月及时足额支付给员工,单位的克扣或者无故拖欠行为是违法的。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者旷工218天违反了劳动法规定
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劳动者旷工218天,属于严重违反公司的规章制度,用人单位与劳动者解除劳动关系的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司工资晚发了几天违反劳动法的规定了吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法发工资标准有几天发
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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,一般一个月,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法规定公司罚工资违反劳动法吗?
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违法,可以去劳动监察投诉。 1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>不按时发工资违反了劳动法吗
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是的,有非法的劳动法。用人单位拖欠工资的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动安全监督机构投诉。《劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的,劳动行政部门责...
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