劳动法绩效工资占比
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绩效工资也就是我们所说的多劳多得,是靠自己多付出的努力得来的。首先,国家律法里对基本工资和绩效工资的...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>扣的绩效工资属于劳动纠纷么?
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扣绩效工资属于公司和劳动者在劳动报酬上发生争议,属劳动争议。协商不成,可以到公司所在地人力资源和社会...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对关于工资和绩效的劳动法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
关于工资拖欠的法律
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询完不成任务扣绩效工资合法吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询公司扣除绩效工资合法吗,劳动法对于绩效工资的
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绩效工资是奖金的另一种称呼,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定:1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>劳动争议绩效金算的是绩效工资吗
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业务员的绩效工资属于工资组成部分。工资总额包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费、特殊情...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法关于一天的工资
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按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
关于工资和绩效的劳动法,律师怎么看
劳动法扣工资规定
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吴肖律师| 专职律师,3年经验 在线咨询最高院关于双倍工资仲裁时效
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丘扬律师| 专职律师,4年经验 在线咨询要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询绩效工资合法吗,劳动法对于绩效工资的规定是怎样的
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绩效工资是奖金的另一种称呼,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定:1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法关于绩效的规定
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1、劳动合同的约定效力大于单位规章制度的规定,所以工资标准应该采用原劳动合同中的标准。 2、但单位有权解释工资的构成,并通过规章制度的方式考核员工绩效。 3、单位的规章制度必须是通过民主方式产生或通过...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对关于工资和绩效的劳动法,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法工资包含绩效收入吗?
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劳动者的工资总额包含绩效收入。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>绩效工资算劳动争议么
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关于绩效工资的争议一般也属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同的工资包括绩效吗
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劳动合同规定的工资一般是不包括绩效部分的,也不包括各类补贴,而是单纯约定了基本工资这一块,因为基本工...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到关于工资和绩效的劳动法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
关于工伤绩效工资的事
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《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>公司扣除绩效工资合法吗,劳动法对于绩效工资的规定是怎样的
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绩效工资是奖金的另一种称呼,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定:1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>公司扣除绩效工资合法吗?劳动法对于绩效工资的规定是怎样的
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绩效工资是奖金的另一种称呼,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定:1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>绩效工资扣除按劳动法执行吗
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第⼀,公司扣减绩效⼯资并没有违反劳动法,前提条件是,公司扣减绩效⼯资时,有合法的依据,:这个“依据”...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>绩效工资扣款劳动法是怎么规定的
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绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法工资拖欠怎么办
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动法绩效工资占比
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绩效工资也就是我们所说的多劳多得,是靠自己多付出的努力得来的。首先,国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>绩效工资,绩效工资是不是属于绩效工资?
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绩效工资属于劳动法规定的工资。绩效工资又称绩效加薪,奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量,责任大小,劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到关于工资和绩效的劳动法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
绩效工资不写在劳动合同
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劳动合同中绩效工资不一定要写明。首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用工合同和劳动合同的区别
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同中关于试用期工资及绩效的规定
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第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 本条是关于试用期工资的规定。 用人单位滥用试用期的另一个表现方面是...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>扣绩效工资属于劳动争议吗?
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扣绩效工资属于公司和劳动者在劳动报酬上发生争议,属劳动争议。协商不成,可以到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。但是,如果劳动者没有达到与公司签订的劳动合同绩效工资约定的条款,劳动者一般承担败诉的...
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