扣绩效工资属于劳动争议吗？

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• 问绩效工资，劳动争议
  

  劳动争议工资包括绩效工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者发生下列情形的，属于劳动争议：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。绩效工资属于劳动报酬，因此劳动争议工资包括绩效工资。

• 问工厂扣工资属于劳动争议吗
  

  根据你的陈述，用人单位以劳动者给单位造成损失为由克扣工资是于法无据的，根据劳动合同法的规定，用人单位应当按月相劳动者足额支付劳动报酬，不得以任何理由克扣工资，本案中，用人单位以劳动者过错为由克扣工资是违反劳动合同法规定的，建议你可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，如果劳动者有过错，用人单位只能解除合同，不能克扣工资，

• 问绩效工资扣除了奖金属于绩效工资吗？
  

  绩效工资不是奖金。绩效工资是基于对员工绩效的有效考核，实现工资与考核结果挂钩的工资制度；奖金是指劳动者提供的超额劳动支付的报酬，是实现按劳分配的补充形式。绩效工资一般由岗位核心职能的绩效考核结果决定，奖金针对员工的特殊贡献和整体合作效果。

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