怎么处理企业员工自动离职?
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员工自动离职企业分以下情形处理：违法自动离职，造成企业损失的，要求员工承担赔偿责任，还可以要求员工继...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
企业员工没有劳动合同擅自离职，怎么办？
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对公司不利点： 按劳动法， 一个月以上至一年未签订劳动合同的， 如员工要求劳动仲裁的，公司将按双倍工...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
针对私企员工因他厂出高薪，自动离职，企业怎么办，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
企业破产无力偿还员工工资怎么办
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彭景丽律师|合伙人，12年经验在线咨询
企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|，4年经验在线咨询
员工怎么样让企业自动离职
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员工自动离职，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任，前提是企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为。其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据法律规定，收集...
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企业员工旷工多少天算自动离职．
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没有自动离职的说法职工长期不上班单位必须履行法定的通知程序否则就是违法...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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大集体企业员工自动离职企业解散处理流程
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自动离职是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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不明白，就问一问
私企员工因他厂出高薪，自动离职，企业怎么办，律师怎么看
私营企业和个人独资企业的区别
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江晓莹律师|
，7年经验
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倒闭企业职工补偿标准
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刘星律师|
专职律师，4年经验
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私营企业和民营企业的区别有哪些
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李萍律师|
合伙人，7年经验
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员工在企业提出离职后厂里不给离职怎么办
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1、提出辞职厂子不批的，但程序合法，自动解除劳动关系，劳动合同终止。劳动者提出劳动申请应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天通知用人单位。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第...
甘肃在线咨询顾问团
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企业hr自动离职原因
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离职原因可以按照公司及个人原因解释。1）个人原因：可以包含职位晋升遇到瓶颈，个人居住地变更，个人生活方面等其它原因；2）公司原因：公司资金链受阻，公司内部调整岗位导致与个人职业规划不符，公司搬迁等原因...
湖南在线咨询顾问团
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企业职工私自旷工工资怎么扣
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员工旷工扣工资参考如下： 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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员工提出离职后企业不同意怎么办
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1、根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您考虑好...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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企业降薪员工离职有没有补偿
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企业降薪员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定，用人单位绝对不能降低工资待遇。但是公司在劳动合同期...
吴国公律师|
律所主任，24年经验
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员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验在线咨询
企业注册怎么办理
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张来律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到私企员工因他厂出高薪，自动离职，企业怎么办，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
企业怎样处理员工自动离职
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员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实...
西藏在线咨询顾问团
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企业自动离职怎样给员工赔偿
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劳动者提出解除劳动合同（辞职）有三种情况：一是根据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同（辞职），即提前30天（试用期3天）通知用人单位，无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿；第二，根据《劳...
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自动离职企业怎么处理员工离职员工如何处理
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自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。职工自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工赔偿。 劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定...
西藏在线咨询顾问团
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私企自动离职半年事业单位政审怎么办
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政审是国家机关和事业单位录用工作人员的必经程序，目的是保证公务人员的可靠性。劳动合同和离职证明只能证...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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员工自动离职企业可以求偿索赔
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自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。职...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师|
专职律师，6年经验在线咨询
企业并购中如何安置职工
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王宇律师|
合伙人，1年经验在线咨询
如何处理企业员工自动离职？
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员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实...
广东在线咨询顾问团
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企业能否认定员工自动离职
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自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。在不符合法定情形下，自动离职是劳动者违法解除劳动合同的行为，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。...
西藏在线咨询顾问团
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企业职工私企工伤怎么处理
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私企职工受工伤，先送往医疗机构进行治疗，再向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，然后...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师|
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企业自动离职赔偿金给离职员工吗
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员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。...
青海在线咨询顾问团
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企业私自安排员工年假怎么办
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用人单位可以安排职工休年休假。 1、根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位未经劳动者同意，单方面安排职工休年休假...
河南在线咨询顾问团
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