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企业员工没有劳动合同擅自离职，怎么办？

2024-05-06 10人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

对公司不利点：按劳动法，一个月以上至一年未签订劳动合同的，如员工要求劳动仲裁的，公司将按双倍工资赔偿从入职第二个月起算；对员工不利点：未经公司批准擅自离职的视作旷工，公司有权辞退，并不支付补偿金。员工请假应按公司制度办事，事假可扣当天工资。所以你公司应权衡利弊．建议： 1．对所有员工补签劳动合同，以入职时间开始计算； 2．立即建立必要的管理制度； 3．凡入职员工交给一份员工守则，其中包含公司必要的，最基本的制度。已经存在的事实，与员工妥善协商办理，最好根据公司的财务状况，主动采取补偿措施，并由员工签字。这样才是公司可免除后院起火的不利局面。

法律依据

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