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1、公司没有跟你签订劳动合同,你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资; 2、辞职权是你的法定权利,只要你提前通知(试用期内...
对公司不利点: 按劳动法, 一个月以上至一年未签订劳动合同的, 如员工要求劳动仲裁的,公司将按双倍工资赔偿从入职第二个月起算; 对员工不利点...
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签订了劳动合同和擅自离职不属于犯罪行为,因此签订了劳动合同后擅自离职不会去坐牢。但是擅自离职的,用人单位有权解除劳动合同,不但不给经济补偿金,还可依据《劳动合同法》第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。 依据《劳动合同法》第九十条的规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
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