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1、公司没有跟你签订劳动合同,你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资; 2、辞职权是你的法定权利,只要你提前通知(试用期内...
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、你可以申...
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对公司不利点: 按劳动法, 一个月以上至一年未签订劳动合同的, 如员工要求劳动仲裁的,公司将按双倍工资赔偿从入职第二个月起算; 对员工不利点: 未经公司批准擅自离职的视作旷工,公司有权辞退,并不支付补偿金。 员工请假应按公司制度办事,事假可扣当天工资。 所以你公司应权衡利弊. 建议: 1.对所有员工补签劳动合同,以入职时间开始计算; 2.立即建立必要的管理制度; 3.凡入职员工交给一份员工守则,其中包含公司必要的,最基本的制度。 已经存在的事实,与员工妥善协商办理, 最好根据公司的财务状况,主动采取补偿措施,并由员工签字。 这样才是公司可免除后院起火的不利局面。
员工未签订劳动合同未满一年擅自离职,我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿。
职工与用人单位若没签劳动合同,在一年内可以要求补发工资,可以以没办理保险起诉单位,并要求单位支付经济补偿金。未签劳动合同自动离职其职工可到单位所在地的劳动仲裁申请即可。
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