企业怎样处理员工自动离职

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• 问企业自动离职怎样给员工赔偿
  

  劳动者提出解除劳动合同（辞职）有三种情况：一是根据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同（辞职），即提前30天（试用期3天）通知用人单位，无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿；第二，根据《劳动和塔法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同（辞职），不需要提前30天或者批准。而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，每工作一年支付一个月的经济补偿。；第三，劳动者没有依据非法解除劳动合同（自离）。用人单位不仅不给予经济补偿，还根据《劳动合同法》第九十条的规定，对给单位造成损失的，承担赔偿责任。公司可以扣除工资作为赔偿。

• 问员工自动离职企业应该如何处理
  

  员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。 具体操作如下： 向员工送达解除劳动关系的通知书，用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人，向员工送达《告知书》，告知员工自动离职的法律后果和责任。

• 问企业自动离职员工应该如何处理？
  

  员工自动离职，企业应该做的是： 1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，限定日期返回工作岗位； 2、若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数（天数视自己企业的规章制度规定确定，一般连续旷工3天以上）后给员工发送《解除劳动合同通知书》，可以先选择人为送达的方式送到家里，如果没有人，再用EMS送，如果员工签收了，那么程序结束，如果没有签收还要走60天报纸公告程序。以上各种方式要留存未送达的凭据。

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