企业hr自动离职原因-法师兄

离职原因可以按照公司及个人原因解释。1）个人原因：可以包含职位晋升遇到瓶颈，个人居住地变更，个人生活方面等其它原因；2）公司原因：公司资金链受阻，公司内部调整岗位导致与个人职业规划不符，公司搬迁等原因。企业Hr基本问到离职原因，最主要的还是想了解人才稳定性，通过前期的行为预测后期的行为。1）对前企业没有任何负面的评价，而且最好能带着感恩的心态去肯定前面企业；2）离职原因是客观无奈的，不是想换就换的；应届生刚毕业缺乏社会经验，刚毕业比较浮躁，对于职业定位不明确，会出现做的工作和想的工作不一致，所以换工作也相对频繁。但是正常来讲，在一家企业至少工作两年才能真正学到东西，频繁跳槽只能接触到一些岗位的皮毛，对于个人职业规划也会有较大的影响。所以在求职时要对企业做全方位的了解，对应聘岗位做好分析，慎重选择。

答

1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失...

答

不能，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的...

员工自动离职，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任，前提是企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为。其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据法律规定，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。

处理自动离职的情况涉及很多，需要具体情况具体分析。比如，员工自动离职造成公司损失要赔偿吗？这个肯定没问题。原劳动部办公厅在《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]68号）中认为，未经企业同意，擅自离职的职工给企业造成损失的情况，可视其给企业造成损失的大小，责令其给予企业一定的经济赔偿。劳动合同法第37条对员工预告解除明确了需提前通知公司。第90规定了员工违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。