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劳动法2n赔偿金的条件

2023-03-09 26人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：996
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专业分析

劳动法2n赔偿金的条件如下： 1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1； 2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照相关法律规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照相关法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照相关法律规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照相关法律规定解除劳动合同的。 2n的赔偿标准如下： 1、二倍经济补偿金。当用人单位违反规定，解除或者终止劳动合同的，按照支付经济补偿金的标准的二倍，赔偿给相关员工； 2、若公司不予以赔偿的，员工可以通过向工会、劳动局、劳动执法监察大队举报的方式，维护自己的合法权益，也可以通过劳动仲裁或提起诉讼的方式，维护自身的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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