相关问答
在没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。 根据《中华人民共和国劳动法》用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双...
在没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。 根据《中华人民共和国劳动法》用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双...
大家都在问查看更多
未签订劳动合同,需提前一个月通知终止劳动合同的,为2n 1、根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位未与劳动者签订劳动合同,确定双方有劳动关系时,可参照以下凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资支付名册)和社会保险费支付记录;(2)用人单位向劳动者颁发的工作证、服务证等证件;(3)用人单位填写的招聘登记表、登记表等招聘记录;(4)考勤记录;(5)其他工人的证言等。其中,(1)、(3)、(4)项的相关凭证由用人单位承担举证责任。
没有你说的这种规定;N+1,适用于单位没有提前30天通知而直接要求解除的以下情形:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同法第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况 (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
972人已浏览
594人已浏览
1,084人已浏览
530人已浏览
网友热门关注