中职期间疫病期间病故职工有什么补偿
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疫情期间辞退员工有赔偿。用人单位违反《》规定解除或者终止的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>在职人员患病公司有补偿吗
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如果是因为工作得病可以申请认定工伤,如果认定为工伤可要求公司进行相应的赔偿,工伤待遇赔偿包含:一次性...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对病假期间离职有公司补偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
病假期间辞退员工怎么赔偿
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询公司裁员有补偿吗
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祁广辉律师|律所主任,14年经验在线咨询病假离职有补偿吗
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根据劳动合同法规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>在职期间辞职期间公司可以要求补偿吗
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在职工辞职时因用人单位的安排导致未休完年假的,应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>职工病假期间还有年休假吗?
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依据职工带薪年休假条例的规定,职工如果请病假累计超过一定时间的,是不能休年假的。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
病假期间离职有公司补偿吗,律师怎么看
公司拖欠工资离职有赔偿吗
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验 在线咨询怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询合同期满公司不续签有补偿金吗
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湛青青律师| 创始人,5年经验 在线咨询公司不让请假离职有补偿吗
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请假手续必须符合本单位的制度要求,违反规定的会有很大风险。 严格意义上讲,请假必须获得批准,没有获准的“请假”可视为无效。用邮件形式请假的也须获得确认。最好的方式使用邮政寄送。 超过一定天数缺勤的,单...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕期间请病假公司不给办离职
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1、女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。(国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对病假期间离职有公司补偿吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
哺乳期职工被告离职公司有补偿吗
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经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司辞退病假有赔偿吗
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休病假公司辞退有医疗赔偿,劳动者在医疗期内,被公司违法辞退的,要按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>病假医疗期间生病公司可以报销吗
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可以跟单位要求,但具体看单位制度,是否属于报销范围。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同到期公司不续签有补偿吗
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到病假期间离职有公司补偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
休病假公司辞退有补偿吗
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1、员工在法定的医疗期内是不能辞退的,否则如果劳动者不服,申请仲裁,那么单位就属于非法解除劳动合同,需要支付赔偿金。2、第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>因病辞职,公司会有补偿吗
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正常辞职,公司是有条件支付员工相应的工龄补偿。 具备的条件。 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>公司病假期间我自己辞职可以吗
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劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者按此规定通知并...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>公司没有年假离职的时候可以要补偿吗
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可以向单位所在地的劳动人事争议仲裁委托会申请劳动仲裁,要求补偿。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>在职期间职工因病死亡单位会补偿吗
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在职期间职工因病死亡单位会补偿。职工在工作时间和工资岗位突发疾病死亡,或者在工作时间和工资岗位突发疾...
林峰律师| 专职律师,16年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
试用期公司解散有赔偿吗
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吴红阳律师| 专职律师,4年经验在线咨询被公司开除有什么补偿
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询职工的病假期间公司可以开除吗
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您得病的医疗期内,公司开除您是违法的。根据劳动法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>生病期间公司要求离职
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如果说不是很紧急的病,应当要提前30天通知公司解除合同.但确实因病不能上班,职工有申请休假治疗的权利.享有一定的医疗期,在解除合同这前可休假治疗,享受原来的工资待遇.所以你可先提前30天通知公司解除合...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到病假期间离职有公司补偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
离职年假未休,公司有赔偿吗?
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休年假是公司员工的法定劳动权利,其实要是员工主动辞职了,也可以对没有休到的年假要求赔偿。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>协商离职补偿标准
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询大病期间公司要求离职
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单位不能开除你,也不能和你解除合同,你病好后视情况而定,如解除应该给你经济补偿 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>职业病公司能补偿吗
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职业病公司要进行补偿。职业病属于工伤的一种,待遇与同工伤,具体赔偿情况按照工伤鉴定的等级进行赔偿。 要确定的是自身是否已患有职业病,职业病是需要经过疾控中心的诊断给出诊断报告方可认定的,并非接触职业危...
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