2022年病假期间公司让我辞职吗

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• 问病假期间公司对我做出解职
  

  劳动者病假期间，如果医疗期内，用人单位一方面解除与劳动者的劳动合同隶属违法解除，劳动者能够申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补贴金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，隶属合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济赔偿金和医疗补贴金，如果用人单位不支付的，劳动者能够申请劳动仲裁。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的手续：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！ 2、提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案。劳动仲裁委不收费。然后给两方举证期；之后开庭审理，并且对你们两方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我俩能够诉讼到法院； 3、能够不请当地律师代理，自己亲自处置，我能够为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），相同能胜诉。

• 问病假期间可以辞退公司吗
  

  申请劳动仲裁，我们可以提供法律服务。

• 问病假期间公司可以辞退病假员工吗？
  

  1、单位开除员工分为合法开除和非法开除。 2、第一，如果员工只是普通病假，员工没有过错，为了达到退休年龄，公司裁员，或者员工不能胜任工作，公司需要支付经济补偿。 第二，如果员工在疾病医疗期间，单位解雇员工，单位需要支付员工双倍经济补偿。 第三，如果员工违反《劳动合同法》第三十九条，无论员工是否处于医疗期，单位都可以解雇员工，单位不需要支付经济补偿。

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