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劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
一、建议不要自己辞职。如果用人单位让你自己辞职或者制作书面材料上面写明你因个人原因辞职,你不能签字,否则赔偿金、失业金、补偿金全部都得不到。...
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劳动者病假期间,如果医疗期内,用人单位一方面解除与劳动者的劳动合同隶属违法解除,劳动者能够申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补贴金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,隶属合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济赔偿金和医疗补贴金,如果用人单位不支付的,劳动者能够申请劳动仲裁。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的手续:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息! 2、提交手续后,5个工作日仲裁委予以立案。劳动仲裁委不收费。然后给两方举证期;之后开庭审理,并且对你们两方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我俩能够诉讼到法院; 3、能够不请当地律师代理,自己亲自处置,我能够为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后,你打印即可),相同能胜诉。
申请劳动仲裁,我们可以提供法律服务。
1、单位开除员工分为合法开除和非法开除。 2、第一,如果员工只是普通病假,员工没有过错,为了达到退休年龄,公司裁员,或者员工不能胜任工作,公司需要支付经济补偿。 第二,如果员工在疾病医疗期间,单位解雇员工,单位需要支付员工双倍经济补偿。 第三,如果员工违反《劳动合同法》第三十九条,无论员工是否处于医疗期,单位都可以解雇员工,单位不需要支付经济补偿。
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