病假期间公司对我做出解职-法师兄

劳动者病假期间，如果医疗期内，用人单位一方面解除与劳动者的劳动合同隶属违法解除，劳动者能够申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补贴金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，隶属合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济赔偿金和医疗补贴金，如果用人单位不支付的，劳动者能够申请劳动仲裁。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的手续：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！ 2、提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案。劳动仲裁委不收费。然后给两方举证期；之后开庭审理，并且对你们两方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我俩能够诉讼到法院； 3、能够不请当地律师代理，自己亲自处置，我能够为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），相同能胜诉。

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劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...

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1、疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度...

一、建议不要自己辞职。如果用人单位让你自己辞职或者制作书面材料上面写明你因个人原因辞职，你不能签字，否则赔偿金、失业金、补偿金全部都得不到。二、你现在生病了，更需要有单位来报销相应的医疗费，并且你依法享有相应的医疗期，可以向用人单位主张。三、如果用人单位违法解除与你的劳动合同关系。一般有四种途径处理： 1、向当地人民调解委员会申请调解 2、向当地劳动监察部门投诉 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 4、委托当地劳动方面的律师代为处理

您得病的医疗期内，公司开除您是违法的。根据劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函） 2、你需要医师开据证明，就可以要求享受病假待遇。 3、如你医师证明，公司要求违法，你可申请劳动仲裁。 4、怀孕期间，公司无权解决合同，你要办理离职手续，正中下怀。 5、