法定假三倍工资还要扣除当日工资吗?
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三倍工资...
请事假,要扣当天的1.5倍工资,合法吗?
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请事假,要扣当天的1.5倍工资,是不合法的,事假扣工资的说法本身就是错误的。事假,劳动者未提供劳动,...
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节假日三倍工资算4倍吗
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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2022年请假三天被扣双倍工资是否合法
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1、不合法。如果职工是因工受伤,医疗期内全额支付工资。无论是哪种情况的请假,用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假3天扣双倍工资的是个不合法法行为。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条法...
公司按节假日发工资,如果扣三倍工资,合法吗?
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根据我国法律规定,单位拖欠员工工资的,首先双方进行协商解决,协商不一致的可以向劳动仲裁部门申请劳动仲...
事假三天以上扣双倍工资合理吗
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读你们单位经过职代会通过规章制度,如通过就合法;没有通过,你的劳动合同也没约定,则不合理也不合法。...
不明白,就问一问
请假扣三倍工资合法吗,律师怎么看
员工离职扣工资合法吗
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国庆节没有三倍工资怎么举报
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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请事假,要扣当天的1.5倍工资,合法吗?
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请事假,要扣当天的1.5倍工资,是不合法的,事假扣工资的说法本身就是错误的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动...
请病假加倍扣工资?
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可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队报案。...
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请假扣双倍工资规定?
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不符合。如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的...
请事假工资按1.5倍扣合理吗?如何扣合理?
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不合法,请事假依法可以不发工资,不能扣1.5倍...
请假一天扣三倍工资的投诉是什么
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请假一天扣三倍工资可以向劳动监察部门投诉举报。劳动者可以可以向劳动监察部门投诉举报,劳动部门在核实好...
兼职中途离职被扣工资合法吗
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欺诈合同可以三倍赔偿吗
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我在一家公司上班,最近旷工后被扣了三倍工资,请问旷工扣三倍工资合法吗
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1、旷工一天扣三倍工资是违法的,按现行规定,除非职工给用人单位造成了经济损失,否则不可以这样扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...
事假扣工资1倍合理吗
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员工请事假,公司扣除其工资的 1、5倍是不合理的,员工请事假的工资扣除金额应当按照当月的每天的平均薪资或者是全年的日平均薪资进行扣除,不应当直接扣除 1、5倍的工资,否则员工可以向劳动争议仲裁委员会申...
不按时请假扣双倍工资算工资吗
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不请假扣双倍工资是违法的。雇主不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决,裁定中要求代扣的抚养费和赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的各种社会保险...
过年前请假,公司要扣我双倍工资,合法吗?
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请假,扣双倍工资,不合法...
工资扣双倍合法吗
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用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协...
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未签订合同 双倍工资计算
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1天病假扣工资怎么算
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旷工算违法吗扣三倍工资!
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公司制度规定旷工扣三倍工资是违法的。单位扣除的最高工资只有当天工资的70%或月终奖金的30%。扣除三倍工资显然超出了上述合理范围,因此单位规章制度中的这一规定是非法的。这一规定也是无效的,劳动者不必执...
单位就要扣我三倍的工资扣罚3倍工资合理吗?
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1、旷工一天扣三倍工资是违法的,按现行规定,除非职工给用人单位造成了经济损失,否则不可以这样扣工资的 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
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周六周日请假工资规定扣1.5倍的薪资合法吗
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最多扣除当天未出勤工资,不能超过这个范围,可以向劳动监察部门投诉反映...
辞急工扣钱合法吗
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公司过年不让请假请假就扣双倍工资合理吗?
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公司请假扣双倍工资违法。 公司生产经营工作繁忙,劳动者请假,若非特别重要事项必须本人去办,用人单位可以不准假。劳动者擅自离岗,按旷工处理。准假扣双倍工资违反劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、...
假期三倍工资是四倍吗
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可以这样说。 因为根据劳动法规定,法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资。 但是需要注意的是"另外支付",因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。法定节假日本是有薪日,劳...