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员工违约离职，员工应该如何赔偿

2024-06-07 16人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：943

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专业分析
按新劳动法的规定，企业只有在两种情况下才能向雇员索要违约金：一是企业为员工提供了培训，比如你送某个员工去读个MBA或训练一门技术之类的，然后你可以约定这个员工在学成后必须在企业服务多少时间（这个互相协商决定），假如没完成服务时间提前辞职，企业可以向其索要违约金，但以企业付出的培训成本为违约金上限。二是对负有保密义务的员工（限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员），用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在一定时间内（竞业限制期限内－－这个时间不能超过2年）按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这就是员工违约赔偿的条件。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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