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公司离职分为四种:辞职、解雇、开除和自动离职。 1\辞职:正常渠道离职 2\解雇:因身体状况欠佳、工作表现不良或能力低下者,给予解雇 3\开...
员工要离职的,用人单位可以与对方协商,通过调整工资、工作内容等方式挽留劳动者。 劳动者辞职属于法定的权利。劳动者提前30天书面通知用人单位可...
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正常离职的,离职当天就应该结算工资。不结算可以随时投诉单位非正常离职的,离职后超过工资发放日不发放工资,可以投诉单位因为工资问题申请劳动仲裁,最晚离职一年内申请《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、不想想挽回的话,其实还是有一定的难度的,毕竟都到了离婚的阶段了,如果可以的话,我们需要请求对方的原谅,如果对方总是不肯原谅的话,我们可以尝试写,确保自己以后不会再做一些事情了,这样是有可能挽回自己的婚姻的。2、我们还可以尝试找对方的朋友多在对方的面前帮自己说一些好话,这也是非常好的一种办法,往往对方朋友说的话也是比较容易让对方听得进去的。效果往往非常好。3、我们还可以尝试找自己的父母出马,虽然这样不是太好,但为了挽回婚姻的话,有时候也确实不得不做出一些非常规手段,让自己的父母帮自己说情,往往效果也是比较好的。4、我们其实还可以直接找对方的父母,跟对方的父母好好说话,诚恳的承认自己的过错,一定要诚恳,要让对方的父母感受到我们是真的想挽回的,往往对方的父母会帮我们说话的,效果也是比较好的。5、我们还可以尝试跟对方说一些曾经的艰苦过往,以及一些美好的回忆,这样可以让对方的内心中出现一些美好的回忆,从而出现所谓的心软的现象,往往效果也是非常好的。6、我们还可以进行反思,进行总结,查找到离婚的真正根本原因是什么,如果真的是两个人确实无法过下去的话,那么其实我们想挽回也是无济于事的,当我们觉得其实并不是无法继续生活下去的话,那么我们就需要找到改善措施,从而将矛盾给消除掉。
员工离职的社保何时退要根据实际情况而定,必须在符合规定的条件下才可以退保,如参加人员达到退休年龄但未缴满15年的、劳动关系结束的、出国定居的、死亡的等,具体情况由社保部门认定。
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