员工要离职怎么挽留，法律上如何认定

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• 问员工一旦离职又挽留领导怎么办
  

  主要还是看你自己选择~r如果打算继续留在公司，那么在升职加薪之后你一定要注意你的老板，是否真的是有重用你的打算。rr要是他不断把你边缘化，你还是趁早找新东家吧。rr每个老板对事情的处理方式都不同，但是也都不外乎这三种类型，要么提交辞职签字走人，要么提交辞职挽留你委以重任，要么在委以重任的同时再找其他人替代你。所以最后到底是去是留，还是要提前做好心理准备。

• 问老板如果提出离职要怎么样挽留
  

  难道你的离职是试探老板的吗难道你的时间都是花在这些无谓的浪费上面——那么证明你的时间根本不值钱，根本不值得挽留！而是干吗惺惺作态呢把你的时间都用在正道上，用在事业上面吧，比你强的人都在奔跑

• 问挽留家庭原因离职员工的方法有哪些
  

  挽留家庭原因离职员工的方法有： 1.站在员工的立场，设身处地的为员工考虑，给与员工处理家庭事务的充足时间； 2.让员工感受到用人单位对其的重视； 3.让员工理解在用人单位可以充分的发挥其才能，具有良好的职业空间； 4.如果用人单位能帮劳动者解决后果之忧的，用人单位可以帮忙解决，比如两地分居，用人单位可以将劳动者的配偶招聘进该单位进行工作。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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