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挽留有离职意向的员工,可以考虑从以下几个方面去做:首先要了解有离职意向的员工的原因,只有了解问题所在,才能对症下药,做到有的放矢,再根据员工...
主要还是看你自己选择~r如果打算继续留在公司,那么在升职加薪之后你一定要注意你的老板,是否真的是有重用你的打算。rr要是他不断把你边缘化,你...
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建议按规章制度处理,如果规章制度还不完善,尽快完善。在该员工符合规章制度规定的解除劳动合同的条件时,再给予处分。
劳动者交辞职报告后,公司挽留劳动者,劳动者工作几个月之后用人单位辞退劳动者(前面提到的辞职报告已经失效),如果劳动者无过错,用人单位需要支付经济补偿金,若违法解除劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
“用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,用人单位可以根据劳动者提供的劳动,按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。”根据这个规定,停工停产期间的职工工资标准可以由企业和劳动者双方协商约定,如果双方约定了新的工资标准,从停工第2个月开始,可不受原来工资的限制(不得低于最低工资标准)。但你们双方并未约定,因此,停工停产期间第一个月的工资,就应按照原来的工资支付,从第二个月开始,要不低于本市最低工资标准。
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