提前离职算违法吗要扣多少违约金
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提前离职不算违约,若劳动者未与用人单位签订服务期或竞业限制条款的,用人单位不得要求支付违约金。劳动者...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>员工自己提出辞职要不要付违约金
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员工自己提出辞职一般不需要付违约金,只有违反服务期约定或者违法竞业限制的,劳动者才需要向用人单位支付...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对员工提前离职违约金,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
提前终止合同的违约金怎么样赔
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樊国华律师|合伙人,15年经验在线咨询员工离职公积金怎么封存
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询劳务派遣未提前离职,员工违约金怎么计算
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劳务派遣的职工提前离职的,涉及违约的违约金最大额度不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的由单位支付的培训费用。 根据《劳动合同法》规定,如果用人单位(即劳务派遣公司)为职工提供专项培训费用,对其进行专业...
广东在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同提前离职是否要付违约金
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劳动合同提前离职是否要付违约金需要根据实际情况来定。 按照法定流程办理离职手续的,提前解除劳动合同不...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>提前办理离职手续需要交违约金吗
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提前办理离职手续不需要交违约金,如果劳动者因为提前离职而给用人单位造成了一定的损失,用人单位是有权要...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工提前离职违约金,律师怎么看
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询合同单方违约违约金多少
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付宇律师| 专职律师,3年经验 在线咨询合同违约金如何计算合同违约金上限
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鄢雨律师| 专职律师,7年经验 在线咨询提前离职有违约金吗,公司不按合同安排岗位,提前离职要给违约金吗?
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公司不按照合同安排岗位,提前离职不需要给违约金。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位,擅自离职违法。工作岗位是劳动合同的必备条款,劳动合同的变更,需要双方协商一致才可以。公司不按照合同...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>员工可否提前离职!未约定的代通知金!
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代通知金的赔偿一般都是发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况当中,如果说员工单方面离职并没有事先向公司说明的话是需要赔偿相应的违约金的,违约金是不包括代通知金的,所以说员工单方面离职不用赔偿代通...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工提前离职违约金,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工离职一个月员工提前申请
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正式员工离职需要提前一个月。动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>辞职没有提前半个月工资算违约金吗
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不合理。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司要求员工提前离职这种违法吗?
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用人单位在劳动合同期限届满前,要求劳动者办理离职手续,不为其提供劳动条件,属于明显的用人单位停止履行...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询工期延误违约金上限为多久
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到员工提前离职违约金,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者提前离职并要求单位支付违约金的情况下,提前离职有违约金吗
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如果单位没有出一笔专项培训费用(“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费,“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训,上岗前的培训和日...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>公司不按合同提前离职,员工有没有违约金及补偿
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公司不按照合同安排岗位,提前离职不需要给违约金。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位,擅自离职违法。工作岗位是劳动合同的必备条款,劳动合同的变更,需要双方协商一致才可以。公司不按照合同...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>未提前30天离职,违约金怎么算?
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一般来讲,未提前30天辞职,是不需要支付违约金的。 按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>员工提前通知离职要支付代告金吗
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未提前告知离职,不要给代通知金。用人单位辞退劳动者需要支付代通知金情形:劳动者不能胜任工作,经过培训...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工提前二十天辞职违法吗
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员工提前二十天辞职一般是不合法的。因为法律规定的是,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
违约金可以口头约定吗
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询怎么给离职员工停缴社保
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询要求提出辞职的员工需要支付违约金员工辞职交多少违约金
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1、参加公司培训,那么必须在公司服务多少年的,中途提出辞职,那么要支付违约金 2、劳动者违反商业竞业限制约定,那么药品支付违约金 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>员工违约,员工主动离职,违约金应该支付吗
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1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工提前离职违约金,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工提前离职工资结算规定?
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一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后,不需要单位批...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>解除合约要付违约金吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询离职员工违约金如何缴纳
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只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>劳务派遣员工离职违约金最高违约金多少
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劳务派遣的职工提前离职的,涉及违约的违约金最大额度不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的由单位支付的培训费用。 根据《劳动合同法》规定,如果用人单位(即劳务派遣公司)为职工提供专项培训费用,对其进行专业...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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