劳动者提前离职并要求单位支付违约金的情况下，提前离职有违约金吗-法师兄

如果单位没有出一笔专项培训费用（“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费，“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。）为劳动者进行专业技术培训并签订培训协议约定服务期和违约金，那么劳动者提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同中有违约金的约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，劳动者提前离职不需要支付违约金。

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提前辞职要支付违约金吗？律规定，劳动者只在两种情形下需要向单位支付违约金，即用人单位承担劳动者专业技术培训费用的或者签订了保密协议而违反的。...

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提前还款需要收取违约金。提前还款的违约金是在借贷款双方的合同中共同认可的条款，一旦借款方在指定的时间内提前还清全部贷款，或大部分本金，借款人将支付一笔违约金。违约金一般是按照提前还款时的未结余额的百分比计算(一般是2%到5%)；或规定若干个月份的利息。但最高违约金受到合同或法律的约束。违约金的有效期通常不会超过3年（也有的为5年）。有效期过后，违约金的比率会取消、或逐渐减少、或者只有余额的1%。每年只要部分提前还款不超过贷款余额的20%，就不用缴纳违约金。违约金是借贷双方可以协商的。一般贷款方会提供几种违约金的方案供借款人选择。如果借款人选择有违约金的合同时，贷款方会提供较低的贷款费用，或较低的贷款利率，一般带有违约金的合同的利率要比没有违约金合同的利率低0.25%到1.00%。

劳动者提前解约了一般是不需要向单位支付违约金的，但是以下两种情形除外： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位未对劳动者进行专业技能培训，未签订培训协议约定违约金的，无需支付违约金；劳动者有自主择业权，可以在合同期限内提前30天书面解除劳动合同，不受限制；1、个人离职有三种情况：1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条。劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准，可以要求支付剩余工资和经济补偿（每工作一年支付一个月工资），办理离职手续。；2、根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。三、未提前30天提出离职申请，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就离职，此时就是你违法，给用人单位造成的直接经济损失，招聘费用，用人单位可以要求你承担。第二，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（俗称辞职信、辞职报告），方便保留证据。用人单位不支付工资，不为劳动者办理退休手续，劳动者可以申请劳动仲裁解决；