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当劳动者违反培训服务期的约定,用人单位可以要求支付相应培训费用的,即违约金。 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,...
劳动者违反研修服务期限的约定,使用者可以要求支付相应的研修费用,即违约金。 如果使用者与劳动者签订的劳动合同中约定了研修合同的相关条款,使用...
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违约金的数额,双方应当在合同中约定,没有约定,并具有下列情形之一的,按照规定的标准确定违约金: 一、因房地产转让人的过错,未在定的时间内交付房地产的,转让人向受让人支付的违约金为已经收取的转让价款按照中国人民银行公布的同期存款利率计算所得利息的两倍。 二、因房地产受让人的过错,未在约定的时间内支付转让价款的,受让人向转让人支付的违约金为逾期支付的转让价款按照中国人民银行公布的同期存款利率计算所得利息的两倍。
辞职是否需要付违约金,具体情况具体分析。 如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金,否则需要付违约金。 辞职违约金注意: 劳动者若违反服务期约定的,应按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金亦不可超过服务期尚未履行部分中所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响其按照正常的工资调整机制来提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定资金条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按照月给予劳动者一定的经济补偿。 若是不符合以上规定是不能在合同中约定违约金的,只要按照程序去辞职就可以不用交辞职违约金了。
1、尽快书面提交辞职报告,提交时记录对话,证明您已提交辞职报告.第一步完成后,可以向公司说明利弊,协商尽快办理辞职手续,不给公司违约金,不要求公司赔偿保险等费用。我相信如果公司仔细衡量,它会同意尽快离开你.如果公司不同意,可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。公司想赔偿你的比你想赔偿的多,胜算很大。
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