员工离职违约金如何处理

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• 问民法典规定员工离职违约金如何收取
  

  当劳动者违反培训服务期的约定，用人单位可以要求支付相应培训费用的，即违约金。 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。

• 问员工违约离职如何获得赔偿
  

  1、尽快书面提交辞职报告，提交时记录对话，证明您已提交辞职报告．第一步完成后，可以向公司说明利弊，协商尽快办理辞职手续，不给公司违约金，不要求公司赔偿保险等费用。我相信如果公司仔细衡量，它会同意尽快离开你．如果公司不同意，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。公司想赔偿你的比你想赔偿的多，胜算很大。

• 问员工违约离职如何赔偿标准
  

  劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 第五条 劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

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