上班3天想辞职可以吗
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试用期辞职三天还要上班。在试用期内,劳动者提前三日以书面形式通知用人单位的,在这三天时间里劳动者需要...
离职时间15号15号还要上班吗
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还要上,因为本月的15日到下月的15日才为一个月30天,所以你还是需要上班的。...
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试用期内可以随时辞职吗
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拘留时间不能超过
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上了15天班可以辞职吗
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1、试用期上了6天班,去辞职,公司规定说要7天,所以没有工资,用人单位这样的做法是不合法的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列...
上班超过15天按一个月算工资吗?
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不是这样算的,法律上没有这样的规定。上班了15天,工资应当按照日工资乘以实际工作天数15天来计算。如...
流产假15天可以上班吗?
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女职工怀孕未满4个月流产的,有15天产假,并且享有带薪休假的待遇。...
不明白,就问一问
上班时间超过15天可以辞职吗,律师怎么看
个税15号当天还可以申报吗
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被拘留过15天会有案底吗
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过了发车时间可以改签吗
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上班15天辞职有工资吗?
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是应该在辞职后立即结算。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的...
超时加班可以辞职吗??
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你要考虑的超时加班可以辞职吗,首先,如果你是在试用期内,就得提前3天,通知用人单位,过来试用期就得一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。...
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上班15天被辞退有赔偿吗
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上班15天被辞退是否有赔偿,要视情况而定,具体如下: 1、若该员工有以下情形之一的,用人单位辞退该员...
辞职三十天是不是可以上班
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劳动者依法提出辞职的三十天后劳动合同就解除,不用上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解...
辞职后三天不去上班可以不
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按法律规定是还需要上三天班,在实际操作中,用人单位和离职员工可以自行协商处理。...
公司监事可以辞职吗
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取保候审可以上班吗
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超时加班可以随时辞职吗
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《劳动法》规定每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,如果单位安排加班超过了这个限制,则违反了《劳动法》。单位如果存在强迫加班,则可以引用“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动...
上班时间超过8小时可以告他吗
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劳动者工作时间超过8小时,且用人单位延长工作时间不符合相关法律规定的情形,如发生自燃灾害、生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须抢修的等等。工作时间超过8小时,劳动者和用人单位进行协商,协商不成的...
超时加班的可以随时辞职吗
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《》规定每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,如果单位安排加班超过了这个限制,则违反了《劳动法》。根据《劳动法》的规定,单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可随时...
试用期三天还在上班可以辞职吗
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在试用期辞职告知后的三天是需要上班的。...
标准工时每个月加班不能超过15天
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每月加班不得超过三十六小时。 1、用人单位安排加班,应当与工会和劳动者协商,征得同意,且每天加班不超...
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一天没上班扣三天工资合法吗
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医保超过缴费时间怎么办
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单位加班超时可以辞职吗?
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单位超时加班且存在暴力强迫劳动的,劳动者可以随时辞职。 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未...
加班老是超时可以辞职吗
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单位超时加班能随时辞职,根据《劳动法》规定每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,如果单位安排加班超过了这个限制,则违反了《劳动法》。 根据《劳动法》规定,单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
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超过15天可以申请劳动仲裁吗
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职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效,职工就不能申请工伤赔偿。职工发生事故伤害或者按照职...
无限期合同可以辞职吗
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上班15天辞职没有签合同
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单位的员工,辞职没签合同可以的回答,没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部...
刚入职刚上班一天当天可以辞职吗
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劳动者辞职是自由的,辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。刚入职工作,想要辞职建议也要按照正常程序办理离职手续,最少提前一天申请。...