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试用期转正之后解雇的话怎么赔付

2024-06-08 19人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：844
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专业分析

咱们国家的规矩是这样滴，如果公司把你从试用期变成正式员工后再辞掉你的话，那你可得注意了： 1、你在这店里干了多久，就能拿到几个月的工资当赔偿。 2、如果你啥错也没犯就被开除了，那可有你受的，最少得给你俩份的赔偿！ 3、要是因为你做了什么伤天害理的大事儿，比如违反公司纪律，公司就可以平平安安地解雇你而不用付你任何好处费哟。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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