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雇员与雇主之间的关系存在差异,具体表现在以下几个方面:首先,从持续性来看,雇佣关系通常比劳务关系更长久,具有一定的约束力;相比之下,劳务关系则较为短暂,并且相对松散。 在用工主体方面,雇佣关系中的雇员仅限于自然人,而劳务关系的参与方则不仅限于自然人,还可以包括法人或其他经济组织。此外,从工作内容的角度来看,劳务关系通常涉及简单的体力劳动,参与者需要自行准备生产工具;而雇佣关系则相对复杂,雇主会为员工指定工作场所并提供必要的劳动工具。 最后,在责任承担方面,劳务关系中,双方应根据各自的过错程度以及责任比例来承担相应的法律责任;而在雇佣关系中,如果雇员在劳动过程中遭受伤害,雇主必须承担相应的赔偿责任。 根据《民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务的一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
1、试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
只要劳动者有劳动合同法第三十九条 规定的下列情形，用人单位可以解雇试用期员工：在试用期间被证明不符合录用条 件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。
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