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1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。 2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有...
解雇和辞退区别如下： 《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动...
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关于承包合同和雇佣合同的区别，下面我简单回答一下：承包合同和雇佣合同的区别：1。标的物不同。在承包合同中，承包人不仅要以自己的技能和设备为一定的工作，还要求这类工作有成果，并将这类成果交付给定作人，即承包合同的标的物包含承包人具体技能的工作成果。雇佣合同的目标只是雇主提供劳务本身，并不要求雇主的劳动本身有结果。二、双方的地位不同。承包人与定制人在合同关系中地位平等，承包人在其工作范围内具有独立的自主权。在雇佣关系中，员工与雇主之间存在一定的人身依赖关系。一般来说，员工需要接受雇主在工作时间、工作场所等方面的安排。双方都有控制、控制和从属关系。3、风险负担和责任不同。合同履行中产生的风险由完成工作成果的承包人承担，雇主承担合同履行中产生的风险。在合同中，如果定作人对定作、指示或选任有过失，应承担相应的责任。受雇人在雇佣活动中造成损害的，由雇主承担责任。
1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。 2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： （1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 （2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 （3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 （4）不服从正常调动的。 （5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 （6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 （7）犯有其他严重错误的。 综上所述，因为公司的末位淘汰制和劳动法中的规定相冲突，所以是违法的，如果我们在工作中遇到企业做出了这样的规定，可以拿起法律的武器来维护自身的合法权益。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询ask.com的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
雇佣与承揽的区别 雇佣一般是指根据当事人的约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。雇佣关系是否成立主要应看：(1)双方是否有雇佣合同；(2)雇员是否获得报酬；(3)雇员是否以提供劳务为内容；(4)雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。 雇佣合同与承揽合同的区别：1、雇佣合同以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。2、承揽合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣合同履行中所生风险则由接受劳务的雇佣人承担。3、承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇佣人的安排、指挥。
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