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承揽合同与雇佣合同之间的区别

2022-04-14 266人已浏览
  • 张钊律师

    张钊律师专职律师

    四川豪鹏律师事务所

    擅长：劳动纠纷、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：628

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专业分析
关于承包合同和雇佣合同的区别： 1、标的物不同。在承包合同中，承包商不仅要以自己的技能和设备为一定的工作，还要求这类工作有成果，并将其交付给定作人，即承包合同的标的物包含承包商具体技能的工作成果。雇佣合同的目标只是主提供劳务本身，而不是雇主的劳动本身； 2、双方的地位各不相同。承包人和定制人在合同关系中地位平等，承包人在工作范围内具有独立的自主权。在就业关系中，员工与雇主之间存在一定的人身依赖关系。一般来说，员工需要在工作时间、工作场所等方面接受雇主的安排。双方有控制、控制和从属关系； 3、风险负担与责任承担不同。承包合同履行中产生的风险由完成工作成果的承包人承担，雇主承担雇佣合同履行中产生的风险。在合同中，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。受雇人在就业活动中造成损害的，由用人单位承担责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第七百八十一条  承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以合理选择请求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。
第七百八十四条  承揽人应当妥善保管定作人提供的材料以及完成的工作成果，因保管不善造成毁损、灭失的，应当承担赔偿责任。
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