高温天气加班的违法吗? ? ?
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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,根据生产特点和具体条...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>单位安排天气加班安排加班的就是犯法吗?
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用人单位安排劳动者在特别高温的天气下加班,且是在室外的,一般不合法,由县级以上人民政府相关部门依据各...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对高温天气安排员工加班合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
礼拜天强制让员工上班合法吗
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江钦涛律师|专职律师,4年经验在线咨询哺乳期单位安排值班是否合法
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李耿律师|专职律师,4年经验在线咨询高温天气,其他的加班员也能加班吗
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单位在室外安排高温天气加班是违法的,县级以上人民政府有关部门应当根据各自职责责令用人单位整改或者停止作业。构成犯罪的,依法追究刑事责任。用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品,并督促和指导劳动...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>单位安排高温室外加班是合法吗
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用人单位安排劳动者在高温室外加班一般是不合法的。如果日最高气温达到40℃以上,单位不得安排室外工作;...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>高温天气上班有补贴吗
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高温天气上班有补贴。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
高温天气安排员工加班合法吗,律师怎么看
一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询员工有权利拒绝加班吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询完不成工作就要加班合法么
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询单位安排高温室外加班是合法吗
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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定,如果室外气温达到35-37摄氏度的,是不得安排室外露天作业劳动者加班的,所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>高温天气下安排劳动者上班的,同时还有降温费吗?
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高温天气下安排劳动者工作,在发放防暑降温费的基础上,还应当加发高温津贴。按照本市规定,每年6—9月用人单位应按月或一次性向全部在岗职工发放防暑降温费,今年标准为每月116元,4个月共计464元。这一标...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对高温天气安排员工加班合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
高温加班违法吗
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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。依据我国相关法律的规定,如果气温达到35-37度的,是不得安排...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>高温天气户外停工
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由工会组织管理,根据相关法律规定,日最高气温达到40℃以上,应当停止户外作业,因高温天气停止工作、缩...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司无偿安排员工加班算违法吗?
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公司强制员工无偿加班不合法。公司应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫员工加班。公司安排加班...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>加班不给加班费给调休违法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询公司不发高温补贴算违法吗
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到高温天气安排员工加班合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司安排高温室外加班是违法的吗?
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单位在室外安排高温天气加班是违法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条,室外温度达到35-37摄氏度的,不得安排室外露天工人加班,因此高温天气在室外加班是违法的。《防暑降温措施管理办法》第八条规定,高...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>高温天气员工是否有工资
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高温天气上班有补助金。卫生部.劳动和社会保障部.国家安全监督总局.全国总工会联合发布的通知:1、各地使用者在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>安排员工加班不给加班费违法吗
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安排员工加班不给加班费是违法的。 【法律依据】《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>职工如何安排加班才合法
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用人单位合法安排加班,应当满足以下条件:与工会和劳动者协商,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;严格执行...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司任意安排员工加班不退工资合法吗
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长期加班加点不付报酬不合法。只要是在用人单位的安排下进行加班的,那此时劳动者都是有权要求单位支付相应...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
星期天与平常调班合法吗
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吴肖律师| 专职律师,3年经验在线咨询教育局国庆放假安排2021放假安排
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询公司强制安排员工加班合法吗
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不合法。单位在公休日安排员工工作的,应当是因生产经营需要,并与员工协商,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>公司任意安排员工加班合法吗
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公司不可以任意安排员工加班。 用人单位安排劳动者延时工作,需要注意以下事项: 一是非法定原因的加班,用人单位必须征得劳动者同意。否则,用人单位不得强迫劳动者加班。 二是用人单位安排劳动者加班的时间,必...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到高温天气安排员工加班合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
高温天气发放高温费是国法规定吗
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高温天气发放高温费是国法规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工资压15天合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询安排员工值班是加班吗
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法律规定,必须24小时岗位有人的,如保安,发电工,火车司机等轮流上班的,周未值班不算加班;弹性工作制的,也不算,正常八小时工作制的,如公司规定是周未双休,则周未值班算加班。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>安排员工值班是加班吗?
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法律规定,必须24小时岗位有人的,如保安,发电工,火车司机等轮流上班的,周未值班不算加班;弹性工作制的,也不算,正常八小时工作制的,如公司规定是周未双休,则周未值班算加班。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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