单位安排天气加班安排加班的就是犯法吗?
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用人单位安排劳动者在特别高温的天气下加班,且是在室外的,一般不合法,由县级以上人民政府相关部门依据各...
单位要怎么合法安排加班
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单位合法安排加班:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班...
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哺乳期单位安排值班是否合法
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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单位安排高温室外加班是合法吗
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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定,如果室外气温达到35-37摄氏度的,是不得安排室外露天作业劳动者加班的,所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。...
用人单位要怎样安排加班才合法
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用人单位需要安排劳动者加班的,一般每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。...
单位高温天气员工要求加班合理吗
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单位安排高温天气在室外加班是不合法的,由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止...
不明白,就问一问
单位安排高温室外加班是合法吗,律师怎么看
加班不给加班费给调休违法吗
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公司不发高温补贴算违法吗
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派出所是公安局的下属单位吗
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公司安排高温室外加班是违法的吗?
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单位在室外安排高温天气加班是违法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条,室外温度达到35-37摄氏度的,不得安排室外露天工人加班,因此高温天气在室外加班是违法的。《防暑降温措施管理办法》第八条规定,高...
单位组织高温加班合法吗
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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定,如果室外气温达到35-37摄氏度的,是不得安排室外露天作业劳动者加班的,所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。...
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高温加班违法吗
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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。依据我国相关法律的规定,如果气温达到35-37度的,是不得安排...
单位能否随意安排加班,企业可以随便安排员工加班吗
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一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工...
用人单位应该如何安排加班才是合法的呢
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用人单位合法安排劳动者加班的条件:与劳动者及工行协商一致,征得劳动者及工行同意;由于单位生产经营的需...
教育局国庆放假安排2021放假安排
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单位私改劳动合同违法吗
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单位强制安排加班违法吗
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劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
单位安排加班可以吗?
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目前有少数企业利用员工不清楚加班的概念,做出“擦边”的规定,让员工很难判断到底是不是在加班,从而“揩”员工的“油水”,企业的做法是不合理的。 首先,我们平时所说的加班,是指员工按照用人单位的要求,在法...
用人单位怎样合法安排加班
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证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
用人单位加班期间怎么安排工作才是合法的?
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用人单位合法安排加班应当经与工会和劳动者协商达成合意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;用人单位安排劳...
加班怎么安排算合法
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企业由于生产经营需要确实需要安排加班的,应当与工会和劳动者协商一致。企业不得强迫劳动者在法定时间之外...
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非法人单位能签订合同吗
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假期安排2021法定节假日
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用人单位如何合法安排加班
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有许多人对加班理解不够透彻,今天我就加班的问题谈谈自己的认识。一:加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则,爱干不干。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本,劳动者完全可以拒绝,不要担心你可...
单位应该怎样合法安排加班
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单位合法安排加班:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...
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哺乳期工作单位安排值班合法吗
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依据我国相关法律的规定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的...
单位解除合同最高赔偿多少个月
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怎么合法安排用人单位加班
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用人单位合法安排加班,应当满足以下条件:与工会和劳动者协商,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;严格执行劳动定额标准;按照国家标准支付加班费;加班时间一般每日不得超过1小时,需要延长的每日不得超过3小时,...
用人单位如何安排加班是合法的
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用人单位合法安排加班,应当满足以下条件:与工会和劳动者协商,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;严格执行劳动定额标准;按照国家标准支付加班费;加班时间一般每日不得超过1小时,需要延长的每日不得超过3小时,...