单位要怎么合法安排加班
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单位合法安排加班:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班...
单位能否随意安排加班,企业可以随便安排员工加班吗
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一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工...
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哺乳期单位安排值班是否合法
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用人单位在什么情况下可以裁员
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员工加班单位要合法安排怎么办
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单位合法安排加班依据《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 根据以上规定,用人单...
单位安排天气加班安排加班的就是犯法吗?
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用人单位安排劳动者在特别高温的天气下加班,且是在室外的,一般不合法,由县级以上人民政府相关部门依据各...
单位安排员工平时加班能不能调休
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单位安排员工平时加班可以调休。调休后也需要支付加班工资有下列情形: 1、安排劳动者延长工作时间的,支...
不明白,就问一问
在哪些情况下单位安排员工加班合法,律师怎么看
合同在哪些情况下可以终止
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遗嘱在哪些情况下有效
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工期顺延哪些情况算合法
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哪些情况属违法安排加班加点?
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用人单位违法安排职工加班加点,必须承担相应法律责任,由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。强迫加班加点:用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正,并可...
劳动者有权拒绝加班吗?单位在什么情况下不能安排加班
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作为劳动者,你跟企业的选择是双向的,你是有权力不加班的 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,...
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单位安排高温室外加班是合法吗
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用人单位安排劳动者在高温室外加班一般是不合法的。如果日最高气温达到40℃以上,单位不得安排室外工作;...
单位安排员工出差可分为几种情况
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单位安排员工出差可分为两种情况。一种是临时出差,此时出差时间一般不超过3个月,员工应服从单位安排,即...
单位不可以安排加班的因素有哪些
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单位不可以安排加班的因素如下: 1、女员工在怀孕7个月以上; 2、女员工在哺乳期,即女员工在哺乳一岁...
合同在什么情况下失效
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哪些情况属于变相的辞退员工
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哪些情况下安排加班不可以拒绝
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具有下列情形之一的,用人单位安排加班,劳动者不得拒绝: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公...
用人单位在哪些情况下不得安排女职工在哺乳期内加班, 或者延长工作
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《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的...
单位安排员工加班员工时间规定?
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一、单位安排员工加班有时间的限制吗员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定,用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不超过...
单位安排加班就需要交加班费吗
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单位安排加班就需要交加班费。根据《《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下...
单位在哪几种情况下可解雇员工
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用人单位单方可解雇员工情形如下: (一)员工在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)员工严重违反用...
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哪些情况下继承权会丧失
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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2022年单位安排员工在周末加班如何支付加班费
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单位安排员工在周末加班支付加班费的方式是: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; ...
如何拒绝加班单位安排加班人员
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根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
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用人单位加班期间怎么安排工作才是合法的?
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用人单位合法安排加班应当经与工会和劳动者协商达成合意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;用人单位安排劳...
什么情况下公司辞退员工不赔偿
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安排加班员工可以举报单位吗
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法律分析 单位强迫加班员工,可以举报。法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。所以,用人单位强迫员工加班是违法的。...
单位能不能强制安排员工加班
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单位是可以适当安排员工加班,但是不得强制员工加班。 依据《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用...