公司安排高温室外加班是违法的吗？-法师兄

单位在室外安排高温天气加班是违法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条，室外温度达到35－37摄氏度的，不得安排室外露天工人加班，因此高温天气在室外加班是违法的。《防暑降温措施管理办法》第八条规定，高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，合理安排工作时间，轮换作业，适当增加劳动者在高温工作环境下的休息时间，降低劳动强度，降低高温时间的户外作业。（一）用人单位应当根据当日市级以上气象主管部门下属气象台发布的预报温度调整作业时间，但因人身财产安全和公共利益需要紧急处理的除外：1。当日最高温度达到40℃以上的，当日室外作业应当停止；2、当日最高温度达到37℃以上，40℃以下时，用人单位应当全天安排劳动者户外露天作业时间不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，室外露天作业不得在最高温度时间3小时内安排；3、当日最高温度达到35℃以上，37℃以下时，用人单位应当采取轮换等方式，缩短劳动者的连续作业时间，不得安排户外露天作业劳动者加班。（2）高温天气到来前，用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心肺脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温作业环境的劳动者进行调整。职业健康检查费用由用人单位承担。（3）用人单位不得在35℃以上的高温天气下安排孕妇和未成年工人从事室外露天作业和33℃以上的工作场所作业。（4）因高温天气停止工作，缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动...

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如果用人单位安排劳动者加班，依法支付加班费的，用人单位的行为合法，但如果用人单位非法延长劳动者的工作时间超出法律规定的，用人单位的行为违法，...

公司安排工人加班，符合下列规定：与工会、工人协商；一般每天不超过1小时，因特殊原因需要延长，每天不超过3小时，每月不超过36小时；安排工人加班，依法支付加班费，休息日不需要支付；其他。

一、肯定违法：二、实行劳动者八小时工作制 1994年的劳动法对八小时工作制作了完整的规定。即国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； “（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； “（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 “用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。

公司不安排加班，合法。公司无权投诉中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。