高温天气加班的违法吗? ? ?
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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,根据生产特点和具体条...
单位要怎么合法安排加班
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单位合法安排加班:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班...
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哺乳期单位安排值班是否合法
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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高温天气安排加班是违法规定吗
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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时...
高温天气上班有补贴吗
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高温天气上班有补贴。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用...
单位安排加班需要支付加班工资吗
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单位安排加班需要支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位依法安排劳动者在法定标准工...
不明白,就问一问
单位安排高温天气加班合法吗,律师怎么看
一天没上班扣三天工资合法吗
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加班不给加班费给调休违法吗
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公司不发高温补贴算违法吗
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高温天气,其他的加班员也能加班吗
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单位在室外安排高温天气加班是违法的,县级以上人民政府有关部门应当根据各自职责责令用人单位整改或者停止作业。构成犯罪的,依法追究刑事责任。用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品,并督促和指导劳动...
单位加班安排的条件
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1、生产经营需要; 2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝; 3、加班加点的时间...
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高温加班违法吗
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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。依据我国相关法律的规定,如果气温达到35-37度的,是不得安排...
单位能否随意安排加班,企业可以随便安排员工加班吗
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一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工...
高温天气发放高温费是国法规定吗
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高温天气发放高温费是国法规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护...
星期天与平常调班合法吗
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教育局国庆放假安排2021放假安排
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被单位安排了加班,加班有出勤奖吗
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国家法定节假日休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。 劳动法 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。...
员工加班单位要合法安排怎么办
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单位合法安排加班依据《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 根据以上规定,用人单...
2016年哪些单位会安排高温假
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律师解答 法律没有规定哪些单位会放高温假,但以下劳动者应当放高温假:日最高气温达到40℃以上,室外露天作业的劳动者;37℃以上、40℃以下时,在气温最高时段3小时内室外露天作业的劳动者;35℃以上室外...
单位只安排男的值班不安排女的合理吗
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单位只安排男性值班而不安排女性的行为可能是合理的。如果女职工正处于怀孕期间或者哺乳期等特殊时期,法律...
哺乳期单位安排值班是否合法
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哺乳期单位安排值班合法,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定,对哺乳...
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礼拜天强制让员工上班合法吗
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非法人单位能签订合同吗
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安排加班,用人单位需要支付加班费吗
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领导要求每天加班半个小时,用人单位需要支付加班费,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。...
如何拒绝加班单位安排加班人员
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根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
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加班怎么安排算合法
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企业由于生产经营需要确实需要安排加班的,应当与工会和劳动者协商一致。企业不得强迫劳动者在法定时间之外...
单位私改劳动合同违法吗
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企业在高温天气期间不能加班么
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单位在室外安排高温天气加班是违法的。根据我国有关法律的规定,如果气温达到35-37度,不允许安排户外露天作业工人加班,高温天气在户外加班是违法的。...
用人单位安排加班时用人单位是否可以安排劳动者加班而不支付加班费
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虽然用他人的身份证与用人单位建立劳动关系,但如果用人单位安排当事人进行加班的,当事人可以依法要求用人单位支付加班费。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下...