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在KTV里面当服务员可以不签合同吗

2024-05-16 17人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
违反签署合同之行为系违法行径。企业在雇佣过程中未与劳动者签署劳动合同时，实质上已经对其权益构成严重侵犯，此类行为无疑属于违法范畴。在此情况下，企业需承担相应的“违法成本”，例如“须按月支付双倍工资”等惩罚性措施。根据现行相关法律法规，凡涉及劳动力使用环节，均应着手签订书面劳动合同事宜。如已实际产生劳动关系而未能同期签订书面劳动合同者，则应自雇佣之日起一个月内完成此项工作。若用人单位自雇佣之日起满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则可视作双方已达成无固定期限劳动合同协议。 用人单位不得以未签订劳动合同为借口随意解雇员工，即使决定解雇，亦须严格遵守相关规定，向被解雇员工支付相应的经济补偿金方可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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