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不管哪里都有可能出现骗子公司,是不是骗子公司有一点可以明显判别:还没给你发工资,甚至还没正式跟你签合同之前就问你要钱,你就立马走人,不要管他...
不可以的,18岁以下都不能进入KTV,招16岁员工就更不行了。...
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劳动合同的试用期,是指在劳动合同期限内,用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察时间,它是整个劳动合同期限的组成部分。ktv服务员劳动合同的试用期也是如此。 不同的合同期限可以约定不同的试用期。劳动合同期限不满6个月的,不得设试用期;满6个月不满1年的,试用期不得超过1个月;满1年不满3年的,试用期不得超过3个月;满3年的。试用期不得超过6个月。劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。
年满16周岁就可以了,低于16周岁算童工。
如果您与单位建立劳动关系,单位应该根据劳动的合同约定、法律规定及时缴纳社保,单位不缴纳社保的行为违法。单位如果是因为您方存在过错如严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况的,单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿。如果单位因为自身生产经营问题以及您方确实不能胜任工作解除劳动合同的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿。如果没有以上情况,单位违法解除劳动合同的,可以要求单位支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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