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私企产假只给98天仲裁赔多少

2024-04-17 33人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,247
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专业分析

公司仅给予职工98天的产期休假，是否构成违法行为，需参照所在地区相关法律法规予以确定。据了解，98天的产后休息时间为我国法律所明确规定，但部分省级行政区域内，法律会对产假期进行相应延长。若此类延长相应法律条款有所规定，而企业仅给予98天的产假，便可视作违法行为。以《陕西省人口与计划生育条例》为例，该条例明确指出，陕西省在遵守国家法定产假期的前提下，额外增加了60天的产假，即产妇可享受共计158天的产假待遇。若企业仅提供98天的产假，无疑违反了上述法律规定。如劳动者与用人单位就此问题无法达成共识，劳动者有权收集相关证据，向当地劳动保障监察机构进行投诉举报；或者向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。若仲裁未能解决问题，劳动者还可向法院提起诉讼。

法律依据

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