公司只肯给98天产假算违法吗

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• 问吉林省产假是98天还是98天
  

  经修订的《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条第一款第二项规定：女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天。该条例第四十一条第一款第四项还规定了：职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。而国家规定的产假是98天。两者相加，立式：98天 60天＝158天。

• 问产假98天包括周末吗？
  

  产假98天包含周末及节假日。按照我国现行的最新产假规定，女性职工在休产假是属于一次性连续安排的，其中也包括了双休日和国家法定节假日的。在女性职工休产假期间，用人单位不能用任何借口将其解雇，同时也不能降低其工资。二胎生育者，若是符合我国计划生育等相关政策的，也是可以享有跟头胎一样的待遇，无论是产假天数还是生育保险报销等相关福利待遇都是一样的。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。拓展资料《人口与计划生育条例》第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

• 问产假98天是怎么算起来的
  

  我国的所有女性劳动者在怀孕期间，都享受产假待遇。 那么，产假98天吗，女职工的产假为98天，这是国家是有规定的，自2014年4月28日起在全国施行。 根据相关法律规定，生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。 与此同时还规定了： 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工产假期为98天，其中产前可休息15天； 难产的，增加产假15天。

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