私企产假期间的仲裁赔偿金额是多少？-法师兄

私企产假期间的仲裁赔偿金额是多少？

2024-12-06

公司仅给予职工98天的产期休假,是否构成违法行为,需参照所在地区相关法律法规予以确定。据了解,98天的产后休息时间为我国法律所明确规定,但部分省级行政区域内,法律会对产假期进行相应延长。若此类延长相应法律条款有所规定,而企业仅给予98天的产假,便可视作违法行为。以《陕西省人口与计划生育条例》为例,该条例明确指出,陕西省在遵守国家法定产假期的前提下,额外增加了60天的产假,即产妇可享受共计158天的产假待遇。若企业仅提供98天的产假,无疑违反了上述法律规定。如劳动者与用人单位就此问题无法达成共识,劳动者有权收集相关证据,向当地劳动保障监察机构进行投诉举报;或者向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。若仲裁未能解决问题,劳动者还可向法院提起诉讼。《陕西省人口与计划生育条例》第四十五条

相关法规

《陕西省人口与计划生育条例》第四十五条依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假十天。女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假十五天，男方增加护理假十天。女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国家和本省女职工劳动保护有关规定保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。推行父母育儿假制度。符合政策生育或者依法收养子女的，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计十天的育儿假。职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。