劳动仲裁中出现工伤赔偿最少有多少金额

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• 问劳动仲裁法中工伤赔偿标准多少
  

  根据本案事实及法律规定：1、工伤待遇包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资福利不变即按正常工作时间工资算，另还可主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性失业补助金总计62个月本人工资。2、另可主张未签定书面的劳动合同的双倍工资差额及补缴社会保险费、经济补偿金。

• 问劳动仲裁中加班费最多赔偿多少年？
  

  如果当事人申请劳动仲裁，对赔偿加班费的最高年限没有限制，劳动者加班多少时间，用人单位就应当支付相应的加班费。而法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数等。

• 问劳动仲裁需要多少金额
  

  劳动仲裁是不收取任何费用的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。发生劳动争议，双方当事人可以通过以下方法来维权；协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

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