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劳动法规定60岁用人单位该怎么办

2024-04-24 3人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：632

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专业分析
关于老年工人是否能够获得补偿以及何时能够获得补偿，社会保障法规并未对具体年龄做出明确规定。尽管员工年纪较长且已经超过60岁，但是雇主与员工之间的劳动合同仍需保持继续有效，除非雇主决议提前结束合同或者劳动合同到期。在此情况下，如果雇主决定解聘员工，将依照员工在现单位工作的年限，每满一年均应向员工支付一个月工资的补偿金。 对于某些雇佣老年员工的企业而言，无论员工年龄为多少，只要他们能够胜任工作并且继续兢兢业业地为公司贡献力量，那么在未到法定退休年龄之前，雇员照样可以获得补偿。 然而，当职工年满60岁之际，劳动关系也随即终止，这属于正常情况下的劳动关系解除，无需支付给员工经济补偿，因为根据我国相关法律规定，退休年龄为60周岁。职工年满60岁后无法再继续从事劳动，因此雇主若对到达退休年龄的老员工进行劝退或辞退，是完全合法而且无需支付任何形式的经济补偿或者赔偿金的。 值得注意的是60周岁以内的劳动合同对于老龄员工仍然具有实际效用，一旦劳动合同失效，应按照其他有关劳务合同的条款加以处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条  企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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