用人单位用60岁以上的违法吗?

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• 问60岁以上老人再次用工补偿
  

  如果是男性，那么在年满60周岁后原先的劳动合同自然终止，劳动关系也随之终止，单位不需要支付经济补偿金。后面的十年属于劳务用工，不受劳动法和劳动合同法的管辖，受合同法管辖，双方属于经济关系，是否补偿根据双方约定执行，没有约定的可以协商，协商不成的可以法院起诉。老人胜诉或者得到大补偿的可能性极低。如果没有事先约定，那么单位不违法，无过错，打官司老人能得到极少量的象征性补偿已经是最乐观的估计了。

• 问60岁以上的老人打人犯法吗
  

  1、60岁老人打人犯法。 2、殴打他人，或者故意伤害他人身体，不构成犯罪的，会对其处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；3、情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 4、故意伤害他人身体，构成故意伤害罪的，应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

• 问用人单位使用童工违法吗
  

  用人单位使用童工是违法行为。 根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

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