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上海工伤了发保底工资合法吗

2024-05-02 14人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：733

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专业分析
如果在受伤病休养期间，用人单位仅依照上海市现行最低法定薪资水平予以支付员工工资，则该员工有权维护自身权益。根据法规制度，劳动者在休工伤假之时，其所在单位应按其实际收入水平进行薪酬发放。 若用人单位仅仅以上海市的最低工资作为标准支付劳动者薪酬，该名员工对此享有申诉权并可向劳动仲裁部门申请裁决。进而，如该名员工能够提供可靠证据证明自身的实际工资已超出上海市现行最低工资标准，那么他亦有权请求用人单位依据其实际总收入水平做出薪酬分配。综合以上描述，在劳动者受工伤期间，任何单位均不得仅以上海市最低工资为核发依据，这是符合法律规定且符合公平正义原则的。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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