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1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇...
根据《劳动法》第四十七条,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。...
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产假期间的工资不是公司发的,是社保局发的,叫生育保险金,要去社保中心办理手续领取的。当然,前提是你所在的公司是替你交了生育保险的 生好孩子,带上出院小结,户口本,结婚证,身份证,宝宝的出生证明等等所有证明材料和银行卡,到社保中心办理,他们会在20天内把钱打到你的卡上的 生育津贴是津贴,生完孩子社保局一次补助的,是根据你单位工资水平来领的可以有4w多,产假期间公司是不能拖欠工资的拿的是全薪,可能绩效奖金没有了而已。
【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。 病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准,按月支付的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 上海工伤员工工资发放标准停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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