上海工伤工资怎么发的

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• 问上海工伤职工的工资是怎么算的
  

  《上海市工伤保险实施办法》 第三十七条（停工留薪期待遇） 从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问上海工伤病假工资怎么算工资
  

  【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。 病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

• 问上海不给员工发工资怎么办
  

  根据你陈述的情况，员工的工作内容、工作方式、工作时间、报酬等，应当在劳动合同中约定清楚，而且公司应该给你一份合同的。而根据现行的劳动法律法规，用人单位一般是不能收取劳动者的费用的，你的权益应该是被侵害了，建议到当地劳动纠察部门投诉。 同时建议，公司让你购买、或支付的任何费用，请你保留好单据，以便日后仲裁之用。

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