工伤标准工资按职工底薪发放合理吗
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工伤工资按底薪发是不合理的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>工伤工资按底薪发合理吗,有哪些规定
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工伤工资按底薪发是不合理的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残...
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最低生活保障是不是低保
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询济南市最低生活保障标准2021
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贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询有最底工资保障吗?
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有,且一直是内地最高的!2018年4月1日起,上海最低工资2420元每月;018年4月1日前,上海最低工资2300元每月。...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>工伤赔偿按底薪合不合理
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不合法,工伤赔偿中的工资指受伤前十二个月平均工资。受伤前如果没有工作满一年的,是实际工作月数的平均工...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>失业保险金赔偿能按公司约定最低保障工资吗?
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失业保险金标准的计算 失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准,根据其缴纳失业保险费的年限确...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
工伤按最底保障金发合理吗,律师怎么看
无锡最低生活保障标准是多少
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询社会保障局是社保局吗
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尹鸣鹤律师| 专职律师,1年经验 在线咨询工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询发生工伤后工资按保底算吗?
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根据我国《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>工伤工资按底薪发合理吗,有哪些规定
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工伤工资按底薪发是不合理的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>针对工伤按最底保障金发合理吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工伤待遇工资按底薪发可以吗
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按底薪来给工伤职工发工资是不合理的。停工留薪期内的工资按照原待遇发放;工资高于统筹地区职工平均工资3...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>上海工伤了发保底工资合法吗
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如果在受伤病休养期间,用人单位仅依照上海市现行最低法定薪资水平予以支付员工工资,则该员工有权维护自身...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>给员工发最低生活保障违法吗?
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不合法的,你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不按时发工资怎么赔偿
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询买小产权房有保障吗
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闫丁律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到工伤按最底保障金发合理吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤工资按底薪发还是按辞退工资算合理?
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工伤工资按底薪发不合理。停工留薪期内工资按照原待遇发放;工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%发放;工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>工伤职工的工资按底薪发是否合理
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工伤工资按底薪发不合理。停工留薪期内工资按照原待遇发放;工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%发放;工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>员工工伤后工资能算最低保障金吗
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根据《工伤保险条例》,执行停工留薪待遇。1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>工伤工资应按底薪吗?
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工伤工资按底薪发不合理。停工留薪期内工资按照原待遇发放;工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>最低工资保障如何理解
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各地给予最低工资保障的标准不同。最低工资标准是指用人单位在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工...
宁飞龙律师| 高级合伙人,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
上海社会保障卡是医保卡吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳务关系发生工伤如何处理
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询员工发生工伤后,还用给发工资吗,还是给个最低保障金。求助
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根据《工伤保险条例》,执行停工留薪待遇。1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>工伤后出院后工资按最底标准还合法吗
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工伤住院期间和出院休养期间的工资,按〈工伤保险条例〉的规定,均由用人单位按受伤前的标准,按月支付的,休养期间用人单位应支付工资,没有其它的补助的,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到工伤按最底保障金发合理吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期按最低工资发合法吗
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试用期按最低工资发合法。 试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>社保卡与社会保障卡有区别吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询期间发最低生活保障金违法吗?
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身体受伤发生在工作时间工作地点的,可以按照工伤的流程办理。住院期间以及病假期间,用人单位是需要支付病假工资的。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>放长假是不是按照最低生活保障金发放即可
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根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的...
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