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员工犯错辞退后需要发工资吗

2024-05-09 11人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,219
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专业分析

首先需要明确的是，即便公司方面以员工在工作过程中的错误行为为由而提出解雇，该员工仍然有权获得应得的薪资报酬。假如由于这名员工的过失导致了用人单位的经济损失，那么用人单位便有权依据劳动合同的具体条款向其索取相应的赔偿。关于这一点，我们可以参考《工资支付暂行规定》的第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。” 至于经济损失的赔偿方式，用人单位可以从劳动者本人的工资中进行扣除。值得注意的是，每月扣除的金额不能超过劳动者当月工资的20％。倘若扣除之后的剩余工资部分仍低于当地月最低工资标准，则需按照最低工资标准予以发放。另外，如果用人单位基于合法合理的理由与劳动者解除劳动合同，那么劳动者将无法获得任何形式的经济补偿或赔偿。

法律依据

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